LinkedIn Group Reference Guide/Guide de référence du Groupe sur LinkedIn

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LinkedIn Group Reference Guide/Guide de référence du Groupe sur LinkedIn

Message par Admin le Dim 17 Avr - 18:49

N. B. This Guide is primarily intended for new members, but veteran members are also invited to consult it as a reminder.

N.B. #2 The views expressed in all the articles shared in this Group are those of the authors and the persons who share them, unless otherwise noted. These views do not necessarily reflect those of the LSPC Administrative Team.

Good day and welcome to the Language Students and Professionals Community (LSPC)! I am Vladyslav Pashynskyy, the LSPC Administrator. Please familiarize yourselves with the following Reference Guide in order to understand the workings of our Group:

1). Although I am the sole Administrator of our Community, the power to decide on the most important issues regarding the Group management belongs to the LSPC Advisory Board (AB). Advisors make suggestions and vote during special AB discussion sessions, held privately. They also act as Co-Administrators in my absence. There are currently five Advisors: Aurore Trusewicz, Laurie L. Bail, Dwain Richardson, Joseph Grades and Céline Vergne. Please be nice to our Advisors and respect them! Smile

2). New content appears in the Group daily, mainly in the form of various educational resources (articles, reference material, news, videos and so on), job offers and invitations to networking events. Usually, I add a new post (sometimes two, in exceptional circumstances) every day; however I may refrain from posting something daily from time to time, if I consider that too many posts have recently appeared in the LSPC. Other members are free to add new content or comment on the already published one whenever they wish, aside from a few exceptions (more on that later). At present, many of our brethren add quality finds to the LSPC quite often, so, if you have something interesting to share with us, please, do not be shy and do so! Smile I also encourage everyone to initiate discussions, ask for advice and offer language contracts whenever possible, as that is why our Group exists!

Weekdays deserve a special mention here, as, on Saturdays, job trees (collections of job offers, in which the first one is included in the main post, while others are added in the comments) appear in the Group (in the "Jobs" section). As for Sundays, they are traditionally reserved for seminar trees (obviously, collections of seminar announcements, in which the first one is included in the main post, while others are added in the comments), unless I do not receive any new seminar announcements by that time from my sources. In those cases, ordinary resources are posted in the LSPC on Sundays. Invitations to networking events appear in our Group whenever I discover new upcoming events.

3). Every two or three months (sometimes more, in exceptional circumstances) resources collected by our Group are added to its Official Documents. The main ones are the Introductory Package (, the Translator’s Toolkit ( and the Universal Job Search Kit (

We also have a List of Language Companies (, for which there is no specific frequency of updates.

Finally, we have a List of General Networking Organizations (, for which there is also no specific frequency of updates.

4). Our Group has a Members’ Directory ( Here is what you need to do, if you wish to add your data to the Directory:
1). Fill out the following form:
2). Send your completed form to me:
a). By a LinkedIn private message; or
b). By e-mail to
3). I will include all your data into the Directory and will then upload its updated version in the Group.

5). The moment you join the Group, please consult the upcoming networking events in the “Promotions” section.

The LSPC itself hosts a “Group Get-Together” every one or two months. Consider attending a Get-Together, if you wish to meet me and get acquainted with other members of the LSPC Administrative Team as well as with our regular members for networking purposes.

Furthermore, the LSPC always hosts a Holiday Supper (in mid-December) as well as a celebration of its Anniversary (in mid-May).

6). There are several important rules established for the purpose of making our Group a conflict-free and pleasant environment. Thus, it is strictly forbidden to:

a). Discuss issues, sell goods or offer services that are in no way related to the main mission of the Group (see the corresponding description in the “About” section). In fact, posts that are, by extension, not related to the language industry itself in any way will be instantly removed. Examples include, but are not limited to: discussing social, political and/or cultural issues; selling houses, cars and other goods; encouraging everyone to contact a financial advisor; offering to participate in lotteries to win trips and so on. This is a _Language_ Group, and it must remain as such, because unrelated posts will dilute its content and decrease its value.

b). Speak against specific persons or companies working within the language industry as well as in other industries. Therefore, posts such as “[insert name of a company] has atrocious working conditions, does not pay well and employs rude and uncultured people” or “[insert name of a person] is a troublemaker, a liar and a cheat” will instantly be removed. Bear in mind that a). we have a reputation to protect, i.e. we do not wish for the LSPC to be known as a Group used to spread harmful rumours and messages of hate; b). we do not want to instigate conflicts between supporters and opponents of given persons and/companies within the LSPC; and c). we have no desire to deal with lawsuits or face any kinds of threats to the existence of the LSPC, which might materialize, should given people and companies find out that they are being cast in negative light in our Group.

However, if you wish to ask for advice on dealing with harmful practices of a company or unacceptable behaviour of a person working within the language industry or in other industries, you may do so, but please refrain from giving any specific names. Simply say “a company” or “a person”.

c). Post any kinds of insulting messages or comments aimed at other members of the Group and containing, for example, racist, sexist and homophobic remarks. By extension, any messages or comments the LSPC Administrative Team may find harmful to the well-being of our members will be removed. We have a zero conflict policy here. Please respect it!

d). Sabotage the Group. A good example would be reporting the LSPC to the LinkedIn Administration for one reason or another. Any saboteur will not only be removed from the Group, but will also be banned from our Community _for life_! So, if you have a problem with the LSPC, no matter on which level, please talk to me about it in order to come to an agreement and resolve it. I am there for you. There is no need for drastic actions…

For now, we do not have any specific punishments for the offences listed above (with the exception of the last point), so we simply issue warnings. Repeat offenders may however be excluded from the Group for a while or for life. However, such decisions are left up to the LSPC Administrative Team. On a final note, please note that spammers will always be excluded from the LSPC.

If you have any questions or comments, feel free to contact me!

Communitas. Unitas. Oportunitas.

Vladyslav Pashynskyy,
The Administrator,
The Language Students and Professionals Community.
N. B. Ce Guide s’adresse surtout aux nouveaux membres, mais les membres vétérans sont aussi invités à le consulter aux fins de rappel.

N.B. #2 Les points de vue exprimés dans tous les articles partagés dans ce Groupe sont ceux de leurs auteurs et de ceux qui les partagent, à moins d’avis contraire. Ces points de vue ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Équipe administrative de la CLÉP.

Bonjour et bienvenue à la Communauté des langagiers étudiants et professionnels (CLÉP)! Je suis Vladyslav Pashynskyy, l’Administrateur de la CLÉP. S’il vous plaît, prenez connaissance du Guide de référence suivant afin de comprendre le fonctionnement de notre Groupe :

1). Bien que je sois le seul Administrateur de notre Communauté, le pouvoir de décider des questions relatives à la gestion de notre Groupe appartient au Comité consultatif (CC) de la CLÉP. Les Conseillers offrent des suggestions et votent pendant les sessions de discussion spéciales du CC, qui se déroulent en privé. Ils agissent également en tant que Coadministrateurs en mon absence. Il y a présentement cinq Conseillers : Aurore Trusewicz, Laurie L. Bail, Dwain Richardson, Joseph Grades et Céline Vergne. S’il vous plaît, soyez gentils avec nos Conseillers et respectez-les! Smile

2). Le nouveau contenu paraît dans le Groupe sur une base quotidienne, principalement sous forme de diverses ressources éducatives (articles, documents de référence, nouvelles, vidéos et ainsi de suite), d’offres d’emploi et d’invitations aux événements de réseautage. D’habitude, j’ajoute un nouveau billet (parfois deux, dans des circonstances exceptionnelles) chaque jour; toutefois je peux m’abstenir de publier quoi que ce soit à tous les jours de temps en temps, si je trouve que trop de billets sont parus dernièrement dans la CLÉP. D’autres membres sont libres d’ajouter du nouveau contenu ou de commenter sur celui déjà publié lorsqu’ils le souhaitent, à part quelques exceptions (j’en parlerai en détail un peu plus tard). Présentement, beaucoup de nos frères d’armes ajoutent assez souvent des trouvailles de qualité à la CLÉP, alors, si vous avez quelque chose d’intéressant à partager avec nous, s’il vous plaît ne vous gênez pas et allez-y! Smile J’encourage également tout le monde à lancer des discussions, à demander des conseils et à offrir des contrats langagiers lorsque possible, car c’est pour ça que notre Groupe existe!

Les fins de semaine méritent une mention spéciale ici, car, les samedis, des arbres d’emploi (des collections d’offres d’emplois, dans lesquelles la première est incluse dans le billet principal, tandis que les autres sont ajoutées dans les commentaires) paraissent dans le Groupe (dans la section « Jobs », soit « Emplois »). En ce qui a trait aux dimanches, ils sont traditionnellement réservés aux arbres de séminaires (évidemment, des collections d’annonces de séminaires, dans lesquelles la première est incluse dans le billet principal, tandis que les autres sont ajoutées dans les commentaires), sauf dans les cas où je ne reçois pas de nouvelles annonces de séminaires de la part de mes sources avant cette journée-là. Dans ces cas-là, des ressources ordinaires sont publiées dans la CLÉP les dimanches. Des invitations aux événements de réseautage paraissent dans le Groupe lorsque je découvre de nouveaux événements à venir.

3). À tous les deux ou trois mois (parfois plus, dans des circonstances exceptionnelles), des ressources recueillies par notre Groupe sont ajoutées à ses Documents Officiels. Les principaux Documents sont : le Document d’introduction (, la Trousse à outils du traducteur ( et la Trousse à outils universelle du chercheur d’emploi (

Nous avons aussi une Liste d’entreprises langagières (, pour laquelle il n’y a pas de fréquence spécifique de mises à jour.

Finalement, nous avons une Liste d’organisations de réseautage général (, pour laquelle il n’y a pas de fréquence spécifique de mises à jour non plus.

4). Notre Groupe a aussi un Répertoire des membres ( Voici ce que vous devez faire, si vous désirez ajouter vos données au Répertoire :
1). Remplissez le formulaire suivant:
2). Envoyez-moi votre formulaire rempli :
a). Par un message privé sur LinkedIn; ou
b). Par courriel à
3). J’inclurai toutes vos données dans le Répertoire et je téléverserai sa version mise à jour dans le Groupe.

5). Dès que vous rejoignez le Groupe, veuillez, s’il vous plaît, consulter les événements de réseautage à venir dans la section « Promotions ».

La CLÉP elle-même organise une « Sortie du Groupe » à tous les mois ou à tous les deux mois. Envisagez d’assister à une Sortie, si vous désirez me rencontrer et faire connaissance d’autres membres de l’Équipe administrative de la CLÉP ainsi qu’avec nos membres réguliers aux fins de réseautage.

Qui plus est, la CLÉP organise toujours un Souper du temps des fêtes (en mi-décembre) ainsi qu’une célébration de son Anniversaire (en mi-mai).

6). Il existe quelques règles importantes établies dans le but de faire de notre Groupe un milieu sans conflits et agréable. Ainsi, il est strictement interdit de :

a). Discuter des questions, vendre des biens ou offrir des services qui ne sont aucunement liés à la mission principale de notre Groupe (voir la description correspondante dans la section « About »). En fait, des billets qui ne sont aucunement liés à l’industrie de la langue elle-même, par extension, seront instantanément retirés. Les exemples comprennent, mais ne se limitent pas aux discussions sociales, politiques et/ou culturelles; aux ventes de maisons, de voitures et d’autres biens; aux appels à tous de contacter un conseiller financier; aux offres de participation à des loteries dans le but de gagner des voyages et ainsi de suite. Ceci est un Groupe _Langagier_ et doit le demeurer, parce que des billets sans rapport vont diluer son contenu et diminuer sa valeur.
b). Parler contre des personnes ou des compagnies spécifiques œuvrant au sein de l’industrie de la langue ainsi que dans d’autres industries. Ainsi, des billets du genre « [insérer le nom d’une compagnie] a des conditions de travail atroces, ne paie pas bien et emploie des personnes rudes et incultes » ou bien « [insérer le nom d’une personne] est un fauteur de troubles, un menteur et un fraudeur » seront instantanément retirés. Gardez à l’esprit que a). nous avons une réputation à protéger, c’est-à-dire nous ne voulons pas que la CLÉP soit reconnue en tant qu’un Groupe qu’on utilise pour propager des rumeurs néfastes et des messages de haine; b). nous ne désirons pas inciter des conflits entre les partisans et les opposants des personnes et/ou des compagnies données au sein de la CLÉP; et c). nous ne désirons pas avoir affaire à des poursuites judiciaires ou faire face à toute menace à l’existence de la CLÉP, qui pourraient se concrétiser, si des personnes ou des compagnies données découvrent qu’on les dépeigne de façon négative dans notre Groupe.

Toutefois, si vous désirez demander des conseils quant à la façon de gérer des pratiques néfastes d’une compagnie ou bien un comportement inacceptable d’une personne œuvrant au sein de l’industrie de la langue ou dans d’autres industries, vous pouvez le faire, mais, s’il vous plaît, veuillez éviter de donner des noms spécifiques. Dites tout simplement « une compagnie » ou « une personne ».

c). Publier des messages ou des commentaires insultants de tout genre visant d’autres membres du Groupe et contenant, par exemple, des propos racistes, sexistes et homophobes. Par extension, tout message ou commentaire que l’Équipe administrative de la CLÉP pourrait trouver nuisible au bien-être de nos membres sera retiré. Nous avons une politique de zéro conflits ici. S’il vous plaît, respectez-là!

d). Saboter le Groupe. Un bon exemple serait de rapporter la CLÉP à l’Administration de LinkedIn pour une raison ou pour une autre. Tout saboteur sera non seulement retiré du Groupe, mais aussi banni de notre Communauté _à vie_! Si vous avez un problème quelconque avec la CLÉP, peu importe à quel niveau, s’il vous plaît, venez m’en parler afin d’aboutir à un accord et de le résoudre. Je suis là pour vous. Des mesures radicales ne sont pas nécessaires...

Pour l’instant, nous n’avons pas de sanctions spécifiques pour les infractions présentées ci-dessus (à l’exception du dernier point), alors nous émettons tout simplement des avertissements. Des récidivistes pourraient toutefois être exclus du Groupe pour un certain temps ou pour la vie. Cependant, de telles décisions sont laissées à la discrétion de l’Équipe administrative de la CLÉP. Enfin, veuillez noter que des polluposteurs seront toujours exclus de la CLÉP.

N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou tout commentaire!

Communitas. Unitas. Oportūnĭtās.

Vladyslav Pashynskyy,
La Communauté des langagiers étudiants et professionnels.

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